Des évaluations approfondies pour une sélection pertinente
Quel est l’objectif ?
- Recruter les futurs collaborateurs de l’entreprise
- Evaluer les compétences, le potentiel intellectuel, la personnalité, les valeurs & motivations et le potentiel d’engagement du candidat.
Comment se déroule l’accompagnement ?
L’accompagnement est adaptable au besoin de l’entreprise, il peut comprendre tout ou partie des missions suivantes :
- Analyse et définition du besoin de recrutement
- Rédaction des annonces
- Communication & prospection
- Sourcing
- Evaluation des candidats
- Sélection et présentation
- Intégration du candidat recruté
3 prestations différentes pour répondre à vos besoins d’évaluation :
Devis sur demande et tarif en fonction de la prestation.
Méthode & outils :
- Entretiens individuels
- Tests de personnalité : SOSIE
- Inventaire du type psychologique et modes de fonctionnement : MBTI
- Tests d’intérêts professionnels : STRONG, IRMR, MOTIVATIONS PRISM
- Questionnaire des valeurs professionnelles & Pyramide de Maslow
- Mise en situation professionnelle
- Contrôle de références
- Rapport complet (entretien & tests)
Secteurs d’activité
-
- Industrie (logistique, Bureau d’études, ingénierie informatique, électronique, mécanique, Télécom)
- Tertiaire (commerce, finance, juridique, achats)
EDITEURS PARTENAIRES:
