Le coaching est :
Une relation d’aide sur mesure formée entre un client (le Coaché) et un professionnel (le Coach). L’accompagnement se situe dans une démarche de changement, à partir des besoins que le Coaché exprime jusqu’à l’atteinte de ses objectifs précis.
Le coaching permet :
- D’identifier et faire évoluer les contenus et processus de pensée qui bloquent la réalisation d’actions et génèrent des comportements inadaptés
- L’ancrage dans l’ici et maintenant (et non la fixation sur le passé)
- La fabrication de solutions (et non la focalisation sur l’origine des problèmes)
- La fabrication d’un plan d’action opérationnel et tangible face à des enjeux, des problèmes
- La détermination d’objectifs impactant directement la vie professionnelle
Le coaching a pour objectif :
Aider le coaché à atteindre une série de buts pouvant faciliter son adaptation, son développement, son efficacité.
Exemples de cibles et principales demandes de coaching professionnel :
- Développement du leadership
- Développement de carrière
- Management d’équipe
- Gestion de la charge de travail, du stress, du temps
- Prise de responsabilité
- Accompagnement face à un projet
- Changement de poste
- Développement d’une stratégie
Le coaching n’est pas :
- Une psychothérapie
- Une formation
- Un bilan de compétences
- Du tutorat
- Du conseil /de l’expertise
Les principes du coaching :
- Aider le coach à construire ses propres solutions sur la base de son expertise
- Aider au développement d’un plan d’actions afin d’atteindre les objectifs opérationnels du coaché
- Aider le coaché à être centré sur le présent et le futur
- Aider le coaché à devenir son propre coach
Le coaching utilise une large variété de méthodes, techniques, et outils issus d’un ou plusieurs référentiels théoriques et pratiques.
L’éthique du coaching :
Le Coach est :
- indépendant et loyal
- Formé et supervisé par un Psychologue Clinicien
- Pratique dans le respect des valeurs humaines et professionnelles du coaching
- Respecte les valeurs, la culture, les aspirations, et les croyances du coaché
- Garantit à son coaché la confidentialité de leurs échanges
- Ne s’engage dans l’accompagnement d’un individu que s’il a recueilli son adhésion explicite et son consentement
- Vise l’autonomie de son coaché et n’abuse pas de sa position
- S’engage formellement dans un contrat bipartite