Mettre en oeuvre les entretiens professionnels
Que dit la loi ?
Obligation avant Mars 2016 :
- L’entretien professionnel est obligatoire pour tous les salariés.
- Il doit être mené tous les 2 ans, et doit être également proposé à tous les salariés qui reprennent une activité après certaines périodes d’interruption.
Tous les 6 ans, un état des lieux récapitulatif doit être effectué pour vérifier que le salarié a :
- Bien bénéficié des entretiens professionnels tous les 2 ans
- Suivi au moins une action de formation
- Acquis un des éléments de certification professionnelle par la formation ou par une VAE
- Bénéficié d’une progression salariale ou professionnelle
Quel est l’objectif de cet accompagnement ?
- Définir le process de mise en œuvre des entretiens professionnels
- Mettre en place les outils, supports et guides adaptés
- Accompagner les managers dans la conduite de l’entretien professionnel
Comment se déroule la prestation d’accompagnement ?
La démarche peut être menée en individuel ou en collectif.
Elle comprend une phase de diagnostic qui va permettre de définir un process adapté et de mettre en place les outils nécessaires à la conduite des entretiens.
La phase de formation sera centrée sur la conduite de l’entretien :
- Le contexte, les obligations et les enjeux,
- Les spécificités de l’entretien professionnel (différenciation avec l’entretien annuel d’évaluation),
- Les dispositifs de formation tout au long de la vie,
- Les différents temps de l’entretien,
- La posture du Manager
L’accompagnement intègre une phase de suivi des entretiens qui portera sur la mise en place d’un plan d’action.