Quel est l’objectif ?
- Elaborer un projet d’évolution professionnelle réaliste.
- Envisager une reconversion professionnelle.
- Accompagner un reclassement interne ou externe
- Anticiper une restructuration
- Faire le point sur ses compétences, ses réussites et échecs, ses motivations
- Valider les acquis en amont d’un projet VAE
- Mesurer ses capacités à retrouver du travail et à transférer ses compétences
- Valider un projet de formation
Comment se déroule le bilan de compétences :
Contenu :
3 étapes clés incontournables :
1- PHASE PRELIMINAIRE
2- PHASE D’INVESTIGATION
3- PHASE DE CONCLUSION
Détail du parcours :
Analyse du parcours professionnel et extra-professionnel
Détection des aptitudes et potentiel
Elaboration de la cartographie des compétences détenues
Analyse des traits de personnalité, des valeurs et des modes de fonctionnement
Exploration des intérêts et motivations
Elaboration d’un projet professionnel
Confrontation au marché du travail
Elaboration d’un plan d’action
Synthèse finale
Méthode & outils :
Entretiens individuels avec la Consultante
Supports d’auto-investigation
Tests d’intérêts professionnels, de personnalité : SOSIE, MBTI, STRONG, IRMR, MOTIVATION PRISM
Tests d’efficience intellectuelle : Central Test
Mise en relation avec des professionnels, réseaux d’entreprises
Mise à disposition d’une base de ressources documentaires (1200 métiers/15 000 liens internet)
Synthèse finale
Durée : 24 heures réparties sur 10 à 12 semaines
Séance de 2 heures /semaine
Public : Salarié en CDI, en CDD, Intérimaires, ou Demandeurs d’emploi Tous demandeurs d’emploi qu’ils soient indemnisés ou non, peut bénéficier d’un bilan de compétences. Celui-ci pourra être financé pour tout ou partie par le Pôle Emploi.
Financement :
Bilan de compétences d’un salarié du secteur privé – modalités : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F3087
Le CPF – Compte Personnel de Formation :
Mise en oeuvre et activation des droits : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F10705
Le FNE Formation : https://travail-emploi.gouv.fr/emploi/accompagnement-des-mutations-economiques/appui-aux-mutations-economiques/fne-formation#Quelle-est-la-procedure
Dans le cadre de la crise du Covid-19, le dispositif FNE-Formation est renforcé de manière temporaire afin de répondre aux besoins des entreprises en activité partielle par la prise en charge des coûts pédagogiques. Il est accessible à toutes les entreprises qui ont des salariés en chômage partiel, par une simple convention signée entre l’entreprise et la Direccte.
Le plan de développement des compétences (ex plan de formation) de l’entreprise : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F11267
Le plan de développement des compétences de l’entreprise peut comprendre des actions de différentes natures :
– de formation,
– de bilan de compétences,
– de validation des acquis.
L’élaboration du plan de développement des compétences est assurée sous la responsabilité pleine et entière de l’employeur, après consultation des représentants du personnel.
Mise en œuvre : Le salarié est en droit de demander à bénéficier d’une action de formation dans le cadre du plan de développement des compétences. Le salarié peut ainsi évoquer son projet de bilan de compétences à sa direction et/ou aux ressources humaines.
Pour parler de votre projet, le moment opportun est l’entretien annuel ou professionnel qui bien souvent est en amont de la construction du plan de développement des compétences et permet à la direction de l’établir.
Le bilan de compétences financé par l’entreprise fait l’objet d’une convention tripartite entre l’entreprise, le cabinet et le collaborateur.
Les OPCO (Opérateurs de compétences) financent tout ou partie du bilan de compétences.
Auto-financement :
Le bénéficiaire est en droit de financer personnellement sont bilan de compétences.
Dans ce cas, il sera établi une convention bipartite entre le bénéficiaire et le Cabinet Conseil en Ressources Humaines.
Devis sur demande et tarif en fonction du profil et des tests préconisés.