Créée en 2002 (définie dans la Loi de Modernisation Sociale n°2002-73 du 17 janvier 2002), la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) est une nouvelle voie d’accès à la certification, en dehors du cadre traditionnel de la formation initiale ou continue. C’est une démarche individuelle qui bénéficie au seul salarié et qui lui permet d’obtenir une certification. Elle est également un véritable outil de gestion de la performance lorsqu’elle est soutenue par l’entreprise. Elle trouve pleinement sa place dans les projets de développement « RH » de l’entreprise notamment dans les cas suivants : repérage et développement des compétences des salariés, aide à la gestion de la mobilité interne…
Condition d’accès à la VAE
La VAE est accessible à toute personne engagée dans la vie active depuis au moins 3 ans, qui souhaite faire reconnaître officiellement ses compétences professionnelles, acquises au cours d’activités salariées, non salariées et bénévoles, en lien direct avec le contenu du titre ou diplôme visé. Elle permet, après un travail en trois étapes (constitution d’une demande de recevabilité, rédaction d’un dossier de validation et soutenance du dossier devant un jury), d’obtenir tout ou partie d’un diplôme ou titre à finalité professionnelle ou d’un certificat de qualification.
Quel est l’objectif ?
- Valoriser et faire reconnaitre l’expérience du bénéficiaire et lui donner les moyens d’obtenir son diplôme
- Evoluer dans l’emploi
- Faire une reconversion professionnelle
- Accéder à une formation
- Raccourcir un parcours de formation
- Se présenter à un concours qui exige la possession d’un diplôme
- Renforcer l’employabilité et retrouver un emploi
- Gagner en confiance
Comment se déroule l’accompagnement VAE
3 grandes étapes :
1- Informer et orienter :
- Présentation de la démarche
- Analyser le parcours professionnel et accompagnement à la formalisation du projet
- Aider le bénéficiaire à repérer les certifications en correspondance avec le métier, le diplôme et le projet professionnel- Rapprochement avec les référentiels
- Orienter vers les organismes certificateurs
- Elaborer le livret de recevabilité
2- Préparer son projet de validation :
- Accompagner le bénéficiaire au montage et à la rédaction du livret de validation
- Méthodologie de construction de dossier
3- Préparer l’entretien avec le jury :
- Accompagner le bénéficiaire et développer son argumentaire
- Travailler la posture en termes de savoir-être
Méthode & outils :
Entretiens individuels avec la Consultante
Supports d’auto-investigation
Fiches outils
Dossier pédagogique
Durée :
Prestation à la carte, modulable et adaptable en fonction du besoin : de 10h à 24 h
Public :
- Salarié(e) (CDI, CDD, intérimaire)
- Non salarié(e) (artisan, commerçant, exploitant agricole, profession libérale, travailleur indépendant)
- Agent public, titulaire ou non
- Demandeur d’emploi (indemnisé ou non)
- Bénévole (dans une association ou un syndicat)
Financement
- Plan de formation de l’entreprise
- Congé VAE (Fongecif)
- Pôle Emploi
- Auto-financement
Devis sur demande et tarif en fonction du type d’accompagnement souhaité